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国税是历年国考的招人大项，虽然19国考缩减了人数，但国税部门依然是用人大户。所以，国税面试的备考尤其竞争激烈，对学生和老师，都是挑战和磨练。

每年的国税面试多会在正月二十后陆续开始，不必翘首以盼，面试的日子已经悄然临近。

结合多年的教学经验，我发现：事业单位面试的学生的压力要小于省考面试，而省考面试的压力又要小于国考面试。国考面试题量大、题型多、考官更高端，再加上考生对美好结果的殷切向往与自身能力水平的差距。难免，会让不少考生此时心慌失眠，茶饭不思，或患得患失，或胡思乱想。这不是真正的你，但却是真实的你。

也许你已经一万次地安慰自己了最差的结果，也许你已经一万零一次地下定了搏一把的决心。可是，你依然会心理不踏实、不甘心。这，也是面试这条路上的常态。

怎么办？

有风有雨是常态，风雨无阻是心态，风雨兼程是状态。

只有你的实力足够地稳定、优秀，你才能有一颗强大的心。

所以，就目前的阶段而言，我还是要求学生们要稳定提升答题水平，拓展知识维度，提高面试能力。这是走下去的前提，也是走上去的基础。

面试，没有什么捷径可寻，就像支付宝的集五福、抖音的七音符，奇迹总是少数。所以，奉劝大家，少走歪门邪道，避免上当受骗。少背模板套路，避免考场倒数。毕竟，上岸之路千万条，勤奋务实第一条。

现阶段，宜总结题型，查漏补缺，忌固化模板，背诵语言。宜增加模拟，熟悉流程，忌只看不说，只说不练。宜强化信心，流畅表达，忌盲目迷信，自乱阵脚。

瀑布是江河走投无路时创造的奇迹，彩虹是阳光突发奇想后渲染的佳作。只有修行好了整个过程，一切的结果才会情理之中，于心坦然。

结构化小组Or结构化？

去年，国税首次大面积采取了结构化小组的面试方式，让不少考生反应不及，特别是互评方式的创新加入，更是大大增加了面试的备考难度。

今年，究竟是结构化小组还是普通结构化呢？

目前未知。但是去年的改革，肯定是一种方向。正是看到了多年结构化中弊病，所以才创新推出了结构化小组面试。我个人倾向于延续去年的结构化小组的考查方式且会更加趋于完善。

当然，去年的官方网站也早已经作出了说明：无论采取哪种形式，公务员录用面试都是测查考生从事机关和公务员所需的基本能力和基本素质。所以，基于这两个基本，我们培训学生的也必须要紧密围绕基本能力和基本素质展开。

结构化小组面试的形式，之前在海南就实践过。去年全面的推广，也是把试点经验全国化。为什么要推广呢？还是前面说到的，传统的结构化面试存在一些弊端：

从效率上：进一个，答一个，等下一个，时间利用的不是很充分。

从考官上：考官们听的其实很累，容易审美疲劳，不便于区别考生优劣。

从公平上：一天面试的人数较多，一个个进入，印象很快就衰退了，如何实现横向的比较保证考试的公平，不光光是考生期待的，也是考官和面试组织方所重视的。

面试，就是选拔出更合适的人才补充到机关队伍中去。所以，这次改革，改的只是形式和流程，本质的能力和素质是改不了的，过去要求什么，现在依然如此：力度不变，节奏不减。增加了的点评和回应，恰恰也考察了考生的临场应变和综合素质。

先说说互评的优势：

1.参与度大大提升，对考生的获取信息能力和答辩能力有较高要求。

2.没话说成为过去，见贤思齐也好山寨也好，起码能说出一些有效信息。

3.场外思考准备更加充分，避免了任性胡说。

4.考官坐山观虎斗，疲惫的听题答题一去不返。

5.3~4位一组，实现了横向的对比，便于比较优劣，给分更公平、差异更明显。

再说说互评中出现的些许不足或问题：

1.答题容易同质化，个性化不明显。

2.点评环节假大空，有老好人的思想。

3.血气方刚直男BOY，回应变回怼，礼仪失范。

4.环节多，不好操作，容易出先失误。

5.大环境中很容易情绪受他人表现影响，无论是心态、内容，亦或是表情。

所以，优势是给予考官和考试的，而劣势则是给考生们的。这点我们要清楚地认识到，也要针对这些劣势进行解决或回避。

今天的最后，分享下去年学生的反馈现场考情，明天我们继续：